2015年下半年，集团行政人事部继续按照集团领导要求，在科学有效参加外部培训的基础上，持续深入推动外部参训课程的内化转训活动。目前，集团行政人事部组织内部讲师结合公司业务发展现状及集团工作要求，形成经营管理精品课程13门，同时选拔优秀讲师22人。
自9月开始至12月每月确定一个主题内容的内部经营管理课程转训计划，首批课程主要围绕经营管理类课程进行，分别是“赢利模式”、“绩效增长模式”、“财务管控模式”、“销售管控模式”课程。
此次转训主要着力于外部系统性课程学习内容同公司经营管理要求相结合，形成有石羊特色的有效的工作方法及工具。转训活动要求所有参训人员培训后参加相关课程考试，同时结合自身工作情况在各自单位及部门组织研讨，确定下一步工作计划和改进措施，推动工作业绩进一步提升。
近两个月各事业部、子（分）公司已先后组织400余人次参加相关转训，参训人员结合学习内容针对工作中遇到的问题，进行相应的改进。集团行政人事部将在接下来的两个月继续深入推动相关经营管理课程的转训及落地工作，从而提升企业经营管理水平，为实现经营业绩的提升而努力。
